 | 巨轮文化概述 厂房机器，是企业的筋骨皮；企业文化，是企业的精气神，内在为中气，外在为形象。科技可以“强筋壮骨”，文化则可“聚气养神”。关于发展，经济学家于光远说过：三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。企业文化是企业的核心竞争力。ob欧宝始终把企业文化作为重要资源优势,在企业壮大的过程中,逐步形成了自身独有的“人的价值高于物的价值，共同的价值高于个人的价值，社会价值高于企业价值，用户价值高于利润价值”的经营理念和相应的企业文化，从对客户负责任,对股东负责任,到对社会、国家负责任；从对产品负责任,对每一道工序负责任,直到对每一个员工及其家人负责任,公司都全力以赴,不断自我完善。公司追求的是社会、客户、企业、股东和员工五位一体的共同发展。公司通过建立各类文化活动组织，为广大员工提供展示个人才艺及自我价值的舞台，使员工与企业之间加强了交流与沟通，培养了团队精神，提升了员工队伍的向心力与凝聚力。“高起点、高品位、高效益”的“三高”标准、“更高、更快、更强、更完美”的核心理念激励着每一个巨轮员工奋发进取，并渗透到了企业管理的每个细节，不仅使每位员工在公司共同发展的过程不断成长，更使企业潜在的能量得到充分释放，成为巨轮长盛不衰的动力。巨轮文化包括共同的价值观念、创业决心、竞争意识、团队精神、品牌塑造等，通过物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等载体一览无遗地展示出来。 |
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构筑和谐的劳资关系
现代化企业必须建立一种长效的创新机制才能长盛不衰，而和谐的劳动关系是这种机制的有力保障。围绕这个重要因素，巨轮公司从以下几方面来开展工作： 1.建立一套科学、规范、完整的薪酬体系。从根本上确保员工的劳动报酬有章可循，完全“法治”，摒弃那种落后的、由老板或某个领导说了算的“人治”。同时成立直接隶属于董事会的“薪酬和技能登记评定委员会”，保证薪酬体系在公平、公正、公开的情况下得到有力、有效的执行。 2.和员工签订劳动合同。公司完全遵照国家有关劳动法律法规，与员工签订劳动合同，主动维护员工的劳动权益，所有劳动合同都有到当地劳动局鉴证。公司成立十年来未发生一起劳动纠纷。 3.及时为员工购买社会保险。目前公司1300多人，办理社保1100多人，未办理的200多人是今年9月份刚刚吸收的应届大学毕业生，正在分批、逐步办理社会保险，向“全员社保”的目标推进。 4.为员工购买工伤保修，及时处理员工工伤及其索赔，维护员工的利益。
其他组织机构
一、党支部
公司于2003年成立党支部，学习贯彻党的方针政策，紧跟党的步伐，顺应时代的发展。让党的先进性思想充分渗透于企业文化之中。党支部定期开展党员思想交流活动，召开座谈会，积极参加“保先”教育活动，吸纳新党员，不断壮大党员队伍。
二、工会
工会组织代表着巨轮人的利益，为保障员工权益，为员工谋求福利，让每一个巨轮人拥有自己的代言人。工会于节庆日组织员工开展文体活动，旅游观光等，对外地 员工更是体贴入微，让员工充分感受到大家庭的温暖。
三、员工帮扶中心
员工是企业的财富，是企业长盛不衰的动力；为架起公司董事会与员工沟通的桥梁，及时了解员工真实心声，同时让员工深层次全方位地参与到公司的生产经营活动中来，推动公司和谐发展。2008年9月18日员工委员会揭牌成立，并通过《员工委员会章程》，民主选举出主委1名，副主委2名，委员12名。
四、大学生联谊会
随着公司大学生员工队伍的扩大，已成为巨轮的主力军，为全面贯彻公司经营战略，团结全体大学生员工，带动公司广大员工，积极开展工作，为完成公司生产经营各项目标而奋斗。加强大学生员工之间的联谊和交流，保持对企业的忠诚度，充分调动大学生积极性，使大学生群体在生产、技术、管理和科研创新等方面多出成果、多做贡献，努力开创大学生员工工作的新局面，即加强交流、互助促进、团结友爱、建功立业。 大学生联谊会已成为巨轮文化建设的一个重要阵地，下设：1.篮球队 2.乒乓球协会 3.羽毛球协会 4.足球协会 5.棋牌协会 6.网球协会 7.文艺社
五、《巨轮报》编辑部
《巨轮报》编辑部由公司批准成立，由公司主要领导亲任总编，从各个部门挑选出思想觉悟性高，观察敏锐，具有一定文字功底的人员组成编辑部的组织机构，由专人负责对《巨轮报》这一重要文化载体的采编、校对、排版、撰稿、修改、审稿、发行等一系列工作。 《巨轮报》于2003年5月份创刊，每月出版一起。在公司领导等支持下，在编辑部全体成员的共同努力下，《巨轮报》一致坚持“舆论导向，群众喉舌，全厂办报，人人参与”的办报方向，坚持多样性，保持新鲜性，百花齐放、兼收并储，把《巨轮报》办成生动活泼的报纸，办成大家喜闻乐见的报纸，办成反映员工心声的报纸，办成员工欢迎的报纸。
