巨轮文化概述

      厂房机器，是企业的筋骨皮；企业文化，是企业的精气神，内在为中气，外在为形象。科技可以“强筋壮骨”，文化则可“聚气养神”。关于发展，经济学家于光远说过：三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。企业文化是企业的核心竞争力。ob欧宝始终把企业文化作为重要资源优势,在企业壮大的过程中,逐步形成了自身独有的“人的价值高于物的价值，共同的价值高于个人的价值，社会价值高于企业价值，用户价值高于利润价值”的经营理念和相应的企业文化，从对客户负责任,对股东负责任,到对社会、国家负责任；从对产品负责任,对每一道工序负责任,直到对每一个员工及其家人负责任,公司都全力以赴,不断自我完善。公司追求的是社会、客户、企业、股东和员工五位一体的共同发展。公司通过建立各类文化活动组织，为广大员工提供展示个人才艺及自我价值的舞台，使员工与企业之间加强了交流与沟通，培养了团队精神，提升了员工队伍的向心力与凝聚力。“高起点、高品位、高效益”的“三高”标准、“更高、更快、更强、更完美”的核心理念激励着每一个巨轮员工奋发进取，并渗透到了企业管理的每个细节，不仅使每位员工在公司共同发展的过程不断成长，更使企业潜在的能量得到充分释放，成为巨轮长盛不衰的动力。巨轮文化包括共同的价值观念、创业决心、竞争意识、团队精神、品牌塑造等，通过物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等载体一览无遗地展示出来。